五一勞動節，多數公司行號依勞動基準法，讓員工休假一天，但部分行業仍得堅守崗位，社會局強調，雇主應給未休假員工，加發一天的假日工資或補假，否則最高將遭罰6萬元。只是基隆自七十三年勞基法實施以來，從未有開罰紀錄。

五一勞動節，除了公家機關、公立醫院、公私立各級學校教職員，其餘公司行號得依勞基法，給予員工休假一天。

社會局說明，依勞基法第37條與勞基法施行細則第23條，勞、資雙方只要訂有「勞雇關係契約」，即適用勞基法；且不限員工是否已加入勞工保險，或公司員工人數多寡，均享勞動節休假權利。

至於在勞動節，仍得堅守崗位的超商等服務業員工或私立醫院的醫生、護士；社會局指出，雇主要求員工上班前，需徵得員工同意，並安排事後補假一天，或加發一天的假日薪資。至於雇主在勞動節要求員工上班，卻未給予任何補償，社會局依勞基法，視情節輕重，將處6千至6萬元罰鍰。社會局也補充，公家機關公務員、公立醫院醫護、公私立各級學校教職員，不適勞基法；但任職公私立學校、公家機關、公立醫院的技工、工友、駕駛，以及環保局清潔隊員，則適用勞基法。

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